Arhiva

 

„Kretanje na tržištu rada pokazuje da je ono i dalje izloženo posljedicama globalne ekonomske krize. Naravno, Zavod za zapošljavanje se uvjek trudi da raznim mjerama Aktivne politike zapošljavanja utiče na smanjenje nezaposlenosti. Na nivou Boke Kotorske bilježimo porast nezaposlenosti za 8,5% u 2016 godini. Zavod za zapošljavanje će i u 2017.godini inicirati zapošljavanje domaće radne snage u cilju smanjenja nezaposlenosti. Boka Kotorska kao turistička destinacija  uvjek ima naglašenu potrebu za zapošljavanjem sezonske radne snage i to :kuvara,konobara,barmena, šankera,spasilaca na plaži, pomoćnih ugostiteljskih radnika, kao i trgovaca“, kazala je Bakrač. Ona očekuje da će se zadražati trend potražnje za zanimanjima iz oblasti turizma, ugostiteljstva i trgovine.

„Anketa poslodavaca je dio istraživačke djelatnosti Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, koja ima veoma važnu ulogu u projektovanju budućih aktivnosti. Sprovodi se jednom godišnje.

Tržište rada ima različitu potrebu za zapošljavanjem u različitim periodima godine. Shodo potrebama poslodavaca i zapošljavanje je različito. U turističkoj sezoni je naglašena potreba za ugostiteljskim zanimanjima, a van sezone postoji potreba za zanimanjima kao što su pomoćni građevinski radnik, radnik na građevinskim mašinama, građevinski inženjer, mašinski inženjer isl.“, kaže Bakrač.

Kako navodi, od posebnih znanja u osnovi traži se poznavanje stranih jezika (često engleski i još jedan), rad na računaru.. „Za određena zanimanja, kao što je spasilac na plaži, neophodno je da lice ima završen kurs za spasioca, tj.licencu. Ako je u pitanju posao obezbjeđenja imovine i lica tu je neophodno posjedovanje Licence  za obezbeđenje imovine i lica,..U zavisnosti od vrste posla traže se i posebna znanja.

Narvno, svi poslodavci zahtjevaju da kandidati posjeduju lične vješine, kao što su tačnost, preciznost, preduzimljivost, kreativnost, odgovornost, timski rad...“, kazala nam je Bakrač.  (Foto Radio Jadran)